Kötelezheti a munkáltató a beosztottját, hogy beadassa magának a koronavírus-elleni vakcinát? Köteles ezt a vakcinát térítésmentesen szolgáltatni a dolgozóknak? Ehhez hasonló kérdésekre próbált választ találni a HRPortál .
A cikk szerint munkahelyi oltásokkal kapcsolatban részletszabályokat a fertőző betegségek terjedésével, és így a kötelező és ajánlott oltásokkal kapcsolatos minisztériumi rendelet (18/1998. (VI. 3.) NM rendelet) tartalmazza. Eszerint a munkáltató köteles a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető munkahelyi egészségügyi veszélyeket megfelelően felmérni, és ezeknek a veszélyeknek a csökkentése érdekében köteles biztosítani a veszélyeztetett munkakörben dolgozók védőoltását.
Kötelezővé teheti a munkáltató a védőoltást?
A hatályos szabályozás szerint a munkáltató abban az esetben tehet kötelezővé védőoltást a munkavállalók számára, ha ezt jogszabály előírja. Mivel a COVID-19 elleni védőoltásokkal kapcsolatban még nincs konkrét iránymutatás, csak az általános jogszabályokra lehet hagyatkozni. Így jelen állás szerint a munkáltatók nem tehetik kötelezővé a védőoltásokat , leszámítva néhány kivételes helyzetet. Kötelező lehet például az olyan egészségügyi munkakörökben, ahol csökkent immunrendszerű betegekkel foglalkoznak vagy ahol az egészségügyi dolgozók kitettsége magas.
Persze ha elkészül egy hatékony vakcina, arra várhatóan a jogszabályok is reagálni fognak, vagy legalább az NNK ajánlásai - írja a cikk. Emiatt nem kizárt, hogy a későbbiekben a munkáltató jogköreit kibővítik a védőoltásokkal kapcsolatban.
Kötelesek az oltásokat biztosítani a munkáltatók?
Az oltás valószínűleg csupán egy elég szűk körben lesz kötelező, az kérdéses így, hogy egyes munkahelyeken a munkáltatónak fel kell-e ajánlania a védőoltás lehetőségét a munkavállaló számára. A Munkavédelmi Törvény alapján a munkáltató kötelessége az egészséges és biztonságos munkakörnyezet biztosítása. A munkáltató felelőssége meghatározni azt, hogy az adott munkahelyi környezetben hogyan tudja ezt biztosítani. A cikk szerint speciális körülmények között a munkáltatónak kötelessége lehet a védőoltás lehetőségének biztosítása, de ehhez alaposan fel kell mérni, hogy milyen munkakörökről van szó, illetve a dolgozók védelme milyen más módokon megoldható.
Szankcionálható a munkavállaló, ha nem kéri az oltást?
Azokon a munkahelyeken, ahol a munkáltató kötelezően nem rendelheti el a védőoltást, ott nem szakcionálható az a dolgozó sem, aki nem szeretné magát beoltatni. Hogyha azonban a munkavállaló nem tartja be a munkáltató által elrendelt egyéb egészségügyi védőintézkedéseket (például nem hord maszkot vagy nem jelenti, ha fertőzésgyanú áll fenn), úgy a Munka Törvénykönyve által meghatározott keretek között alkalmazhatóak a szankciók - figyelmeztetés, de akár azonnali hatályú felmondás is.
