Karrier

A nettó átlagkereset több mint 380 ezer forint a legutóbbi kimutatások alapján. Mindeközben a reálkereset jelentősen csökkent.

Ficzere Ferenc óriási vargabetűk után 45 évesen vehette kézbe orvosi diplomáját. Példája sokaknak adhat reményt, hogy sosem késő váltani.

Számos amerikai óriáscég számolja fel fokozatosan a home office-t. Az irodai munka kötelezővé tételével azonban a vállalatok azt kockáztatják, hogy lemaradnak a magasan képzett jelöltekről.

A „függőség” mögött önértékelési probléma és szorongás is állhat.

Nő a bizonytalanság, és ha nem jön gazdasági fordulat, a jelenlegi 173 ezerről akár 250 ezerre növekedhet a munkanélküliek száma.

A magyar munkavállalók többnyire támogatók a megváltozott munkaképességű emberekkel. Csaknem minden második munkavállaló dolgozott már együtt értelmi fogyatékos, mozgás-, hallás-, vagy látássérült kollégával, és többségében pozitív tapasztalataik vannak a közös munkáról.

A Magyar Telekomnál idén július és október között kezdték tesztelni a négynapos munkahetet. Az akkor elért pozitív eredmények azt mutatják, kevesebb munkaórával nagyobb a teljesítmény.

A nemek közötti egyenlőség tekintetében is komoly csapást jelentett a koronavírus terjedése. A pandémia egy friss jelentés szerint a nők karrier- és nyugdíjkilátásait is visszavetette Európa-szerte.

Augusztusban 497 200 forint, közfoglalkoztatottak nélkül számolva 507 000 forint volt a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete, míg a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 342 900 forintot ért el. A bruttó átlagkereset 16,6 százalékkal, a nettó átlagkereset 17,3 százalékkal magasabb volt, mint egy évvel korábban – közölte hétfőn a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Több mint 240 milliárd forint pluszpénzzel számolhatnak a nyugdíjasok novemberben

A hazai felnőtt lakosság többsége minden életkorban fontosnak tartja az anyagi függetlenséget, még a családjától sem fogad el szívesen pénzügyi segítséget, legfeljebb akkor, ha tényleg nagy a baj – derült ki egy friss felmérésből. A válaszadók meghatározó része sem most, sem időskorában nem akar a rokonai terhére lenni.

Elindultak a tárgyalások a 2023-as minimálbérről. Bár konkrétumok még nincsenek, az tudható, hogy a szakszervezetek az inflációval megegyező mértékű emelést tartják elfogadhatónak.

Produktivitásunkat is nagyban befolyásolhatja, honnan végezzük a munkánkat.

A vállalkozásoknál dolgozó munkavállalók 49 százaléka elégedetlen a fizetésével, 52 százalékuk egy éven belül munkahelyváltást is tervez – derült ki egy friss hazai kutatásból.

Napról napra nő a munkanélküliek száma Magyarországon. De ez nem is csoda, hiszen az energia- és alapanyagárak drasztikus emelkedése miatt sorra jelentenek csődöt az éttermek és az üzletek. Év végéig még súlyosabbá válhat a helyzet.

A fáradtságérzet csökken, az energiaszint nő.

A koronavírus-járvány következtében bevezetett home office miatt a vállalatok legnagyobb része, 37 százaléka az elmúlt két évben a legtöbb fejlesztést annak érdekében végezte, hogy az informatikai rendszereket felkészítsék a biztonságos és hatékony távmunkára – derült ki a K&H innovációs index kutatási jelentéséből.

A rendszerváltás óta nem volt ilyen magas a foglalkoztatottak száma Magyarországon; júniusban 4 millió 740 ezren dolgoztak, ami az előző évhez képest közel 50 ezres növekedést jelent – mondta Kutnyánszky Zsolt, iparért és munkaerőpiacért felelős államtitkár.

„Gyakori félelem fogyatékkal élő emberek részéről a munkavállalással kapcsolatban, hogy hátrányosan különböztetik meg őket egészségi állapotuk miatt” – mondja Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője. A portál legfrissebb felmérése szerint ugyanakkor a gyakorlatban egészen mások az érintettek tapasztalatai.

Magyarország leglátogatottabb állásportálja szerint továbbra is nő a munkaerő iránti kereslet itthon.

A magyar munkavállalók csaknem 60 százaléka kapott átlagosan 12,7 százalékos béremelést idén, 39 százalék fizetése azonban a 9,5 százalékos infláció ellenére sem nőtt – mutatott rá egy friss hazai felmérés.

Egy friss hazai felmérés szerint nagy a különbség a home office megítélésében a munkáltatók és az alkalmazottak között, de abban sincs egyetértés, mitől lesz jó egy munkahely.