Kiderült, működik-e a 4 napos munkahét

A Magyar Telekomnál a dolgozók elégedettsége és egyéni hatékonyságuk növekedése miatt úgy döntöttek, folytatják a négynapos munkahét tesztelését. Korábban 150, a társaságon belül négy különböző területen dolgozó munkatárs végezte ebben az időbeosztásban a munkáját. Folyamatosan mérték a tesztidőszakban résztvevők teljesítményét és kiderült: miközben 20 százalékkal kevesebb időt töltöttek munkával, átlagosan 10 százalékkal javult az egyéni hatékonyságuk.

Egyensúlyba került a munka és a magánélet

A mérések arra is rámutattak, hogy a négynapos munkarendben dolgozóknál a munkavállalói elégedettség elérte a 94 százalékot, miközben ugyanez az arány a teljes vállalaton belül 78 százalék. A négynapos munkarendben dolgozók 92 százaléka azt is jelezte: meg tudták valósítani a munka és a magánélet egyensúlyát. 

Úgy döntöttek ezért, hogy a résztvevők létszámának megduplázása mellett, új területek bevonásával 2023. február 1-től hat hónapos időtartamra elindítják a négynapos munkarend második tesztidőszakát. Friedl Zsuzsanna, a Magyar Telekom Chief People Officere a távközlési vállalat "Lehet 4?" című konferenciáján elmondta: a két tesztidőszak együtt már elég sok információt fog adni, nem csak a Magyar Telekom, hanem a hazai munkaerőpiac többi szereplője számára is.

A Magyar Telekom a PwC Magyarországgal közös országos reprezentatív kutatást is indított, hogy feltárja a munkaerőpiac szereplőinek véleményét a négynapos munkahétről. A 12 ezer ember részvételével zajlott kutatásból kiderült, hogy a válaszadók 84 százaléka szívesebben dolgozna heti négy napot a jelenlegi ötnapos munkahéttel szemben.