A munkaerőpiac átalakulásával a hangsúly a munkáltatók elvárásai felől eltolódott a munkavállalók preferenciái felé, amit tovább erősített a digitalizáció felgyorsulása. Így az infláció növekedésével az alapbér mellett egyre fontosabbá válik a rendszeres bérfejlesztés, különös tekintettel annak mértékére – közölte országos reprezentatív felmérésének eredményeivel kapcsolatban a ManpowerGroup.
Ők jártak a legjobban és a legrosszabbul
Az adatok szerint a legnagyobb arányban az autóipari dolgozók (69,41 százalék) részesültek fizetésemelésben , átlagosan 10,9 százalékkal többet visznek haza egy hónapban. A legnagyobb átlagos béremelés viszont az élelmiszeripar és mezőgazdaság ágazatban történt, ők 15,7 százalékkal kapnak többet. A legrosszabbul az építőipari dolgozók jártak, alig egyharmaduk (32,79 százalék) részesült bérfejlesztésben, illetve ők számoltak be a legcsekélyebb mértékű, 9,45 százalékos növekedésről.
Sokan nem elégedettek
A ManpowerGroup úgy véli, a cégeknek érdemes elgondolkodniuk, hogy milyen fejlesztésekre van szükség a meglévő munkatársak megtartására, ugyanis a válaszadók csupán 52,88 százaléka elégedett jelenlegi munkahelyével. Egyik lehetőségnek a béren kívüli juttatást nevezték meg, amely továbbra is fontos eleme a motivációnak.
A szellemi és fizikai munkavállalók között egy dologban tapasztalható lényegi különbség: míg a fizikai munkát végzőknél továbbra is a cafeteria (49 százalék) és a bónusz, jutalék (25 százalék) a két legvonzóbb extra juttatási forma, addig a szellemi munkát végzők körében a cafeteria (30 százalék) és bónusz/ jutalék (29 százalék) mellett megjelent a távmunka, rugalmas munkavégzés (19 százalék) lehetősége is.
