Országos, reprezentatív felmérésében az álláskeresési portál
megállapította, hogy szinte minden második, 18-65 év közötti magyar
munkavállaló potenciális jelölt lehet a munkatársakat kereső vállalatok
számára. A válaszadók 12 százalékát adó aktív munkakeresők mellett ugyanis nem
elhanyagolható lehetőség a passzív munkakeresők (a megkérdezettek 36
százalékának) megszólítása: ők azok, akik ugyan nem mennek a meghirdetett
állások után, viszont kifejezetten nyitottak egy jó ajánlatra.
A legfontosabb szempont nem meglepő
Az új állás kiválasztásakor a munkavállalóknak nem meglepő módon legfontosabbak az anyagiak: a fizetés mértéke 87 százalékuknál az első helyen áll. A munkavállalók szemében sokat számít még a munkahely elhelyezkedése (67 százalék), illetve a munkaidő és munkarend (58 százalék), aminek jelentősége a pandémia alatt és után erősödött meg. Ezt követik az olyan árnyaltabb jellemzők, mint a munkakörülmények, a kollégák, a csapat. A szakmai ambícióval kapcsolatos elvárások 20 százalék alatt vannak.
A felmérés alapján az emberek párhuzamosan több csatornát használnak új munkahelyük megtalálására. Az aktív keresők többsége állásportálokon böngészi az elérhető hirdetéseket, de népszerűek az apróhirdetésekkel foglalkozó internetes oldalak is, illetve tíz munkakeresőből hárman a munkaügyi központhoz fordulnak ilyenkor segítségért. Mindezek mellett minden második ember hívja segítségül barátait, ismerőseit, illetve a közösségi médiát is hasonló gyakorisággal használják ilyenkor. A Profession.hu idei első negyedéves online felmérésébe a 18-65 év közti magyar lakosságból 1500 embert vontak be.
