A legtöbb vezető beosztásban lévő ember valóban segíteni szeretne másokon, derült ki nemrég egy kutatásból, amelynek eredményei ellent mondanak annak a népszerű elképzelésnek, mely szerint minden vezető énközpontú és önző.
Európai kutatók egy csoportja gazdasági játékok segítségével vizsgálták vezető beosztásban lévő önkéntesek személyiségjegyeit. Az eredmények szerint a vezetők nagy többsége inkább nézi a köz érdekeit, mint sajátjait. Kiderült továbbá, hogy azok a vezetők, akik csak saját érdekeikkel törődnek, sokkal kevesebb pénzt keresnek, mint azok, akik másokkal is törődnek.
"Eredményeink szerint a vezetői beosztásban lévők legtöbbször segítő szándékkal fordulnak alkalmazottaikhoz és segítik a koordinációt és együttműködést a különböző emberek között - nyilatkozta Edward Cartwright a Kent Közgazdasági Egyetem munkatársa - A kutatási adatok sokkal pozitívabb képet festenek a vezetői pozíciókról, mint azt gondolhattuk volna. Persze ez nem jelenti azt, hogy sokan nem élnek vissza hatalmukkal, de megnyugtató, hogy a nagy többség mégsem ilyen."
