Táppénz

A munkáltatókat is nehéz helyzet elé állítja a koronavírus. Vannak például, akik félelmükben önkéntes karanténba vonulnának vagy lemondanák a céges utat. Mi a helyes lépés ilyenkor? Egyáltalán mit tehetünk?

Az egészségügyi karantén idejére alapesetben a munkavállalót nem illeti meg díjazás, mert ez nem minősül fizetett távollétnek - mondta Viszló László munkajogász.

A munkavállaló betegsége egyfelől személyes ügy, másrészt viszont üzleti és jogi probléma is. Ezért mindhárom szempont figyelembevételével kell kezelni. A súrlódások megelőzése érdekében fontos tudni, hogy mi a szabályos eljárás.

Az elmúlt öt év során háromszorosára nőtt a társadalombiztosítási ellátásokkal való visszaélések száma. A táppénzcsalásnak ugyanakkor nem csupán végkielégítés nélküli elbocsátás, de akár két évig terjedő elzárás is lehet a következménye.

Egyre többet költött az Egészségbiztosítási Alap táppénzre: 2014-ben 68, 2015-ben 77, 2016-ban pedig 89 milliárd forintot, a táppénzkiadások aránya pedig 3,6-ról 4,2 százalékra nőtt.

A KSH legfrissebb adataiból kiderült, hogy a táppénzen lévők a lehető legrövidebb ideig maradnak betegállományban.