A felmérések szerint ezen készítmények javítják a memóriát és fókuszálási képességünket, mellékhatásaik pedig szinte alig vannak. Észak-Amerikában és Európa nagy részén a nootropikumok főként vényre kaphatók, de némi utánajárással anélkül is beszerezhetők.
A felmérések szerint a természetes (például a ginzeng, gingko biloba, B12) és gyógyászati termékek (piracetam vagy modafinil hatóanyagú szerek) fokozzák energiánkat és másképpen tudunk figyelni és relaxálni: egy ilyen neurokémiai háttérrel pedig akár 50 éves korunkon túl is megtarthatjuk szellemi frissességünket.
A nootropikumok megjelenése természetesen számos kérdést vet fel munkavállalói és munkáltatói oldalról is. Az ilyen teljesítményfokozók olyan nagy teljesítményt követelő szektorokban jelennek meg, mint például a pénzügy, az újságírás vagy a szoftverfejlesztés. Kérdéses, mondja Michael Schrage, a MIT Center for Digital Business munkatársa, hogy az egyes cégeknél milyen vállalati kultúra van: olyan, ahol egyenesen elvárják az embertől, hogy megtegyen mindent egy határidőért? És mi a fontosabb? Az ember vagy a teljesítménye? Számos helyen ugyanis csak a munka minősége számít és minden más a munkavállalóra terhelődik.
Barbara Sahakian, a University of Cambridge agykutatója úgy véli, hogy bár van potenciál ezen a területen, de rengeteg a kérdőjel is a szerek hosszútávú hatásaival kapcsolatban. (Elmondása szerint például a modafinilt az elnyújtott műszakos munkáknál remekül lehet használni, mert nemcsak ébren tartja a dolgozókat, a hosszas ébrenlét miatti munkahelyi balesetek számát is csökkenti.) Mindenképpen szükség lenne további kísérletekre, mert egy jobban megismert hatásmechanizmusú anyag könnyebben beszerezhetővé is válhatna, nem kellene a szereket olyan nemzetközi szállítóktól berendelni, akiknek gyártási folyamatai nem átláthatóak.
Az agykutató szerint a felmerülő etikai problémákat is kezelni kell majd, hiszen ha teljesen normális az ilyen szerek használata, vajon mindenkitől elvárhatja majd a cégvezetés, hogy használja ezeket?
