- Az egészségügyi szakdolgozók bére átlagosan 15 százalékkal emelkedhet 2027-ben.
- A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) szerint az új bértábla bérfeszültséget okozhat az egyes munkakörök között.
- A kamara további szakmai egyeztetéseket sürget a rendszer bevezetése előtt.
Az Egészségügyi Minisztérium múlt héten tette közzé szakdolgozói bértáblatervezetét, amely a tárca szerint a végzettséget és a szakmai tapasztalatot is figyelembe veszi. Az egészségügyi ágazatnak bejelentett 510 milliárd forintos többletforrás legnagyobb tétele – csaknem 192 milliárd forint – a szakdolgozói bérrendezés, amely mintegy 123500 dolgozót érint. A kormány közlése szerint a szakdolgozók alapbére átlagosan 15 százalékkal emelkedik, a személyi jövedelemadó csökkentésének hatásával együtt pedig nettó jövedelmük átlagosan 17 százalékkal nőhet.
Kiket érint a 2027-es egészségügyi béremelés?
A tájékoztatás alapján a 2027-es egészségügyi bérrendezés kiterjed az alapellátásban, a járóbeteg-szakellátásban és a fekvőbeteg-ellátásban dolgozó egészségügyi szakdolgozókra, valamint az intézmények működését biztosító munkatársakra, köztük a műszaki szakemberekre, a szerelőkre, az adminisztrátorokra és az informatikusokra is.
Miért bírálja a MESZK az új szakdolgozói bértáblát?
Balogh Zoltán, a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) elnöke szerint maga a béremelés ténye örömteli, hiszen több mint két és fél éve nem történt ilyen. „A bérrendezés nagyon jó dolog, ha az olyan mértékű, ami tényleg a kormányzat által is kommunikált igazságosságot, motivációt és megbecsülést tükrözi” - fogalmazott.
Milyen béraránytalanságokra figyelmeztet a kamara?
A legalacsonyabb béremelési mérték 7,5 százalék lesz a kamarai elnök beszámolója szerint. Felhívta azonban a figyelmet arra, hogy a bértáblában jelentős belső aránytalanságok vannak, ezért előfordulhat például, hogy a leginkább terhelt területen dolgozó intenzíves szakápoló 45 ezer forint emelést fog kapni, míg egy képesítés nélküli, kisegítő munkavállaló 60 százalék feletti emelést kap, és így a kettejük fizetése közötti különbség mindössze 100 ezer forint. A szakdolgozói visszajelzések alapján tehát az a kamara véleménye, hogy az egészségügyi tárca szakdolgozókra vonatkozó új bértáblajavaslata belső bérfeszültséget teremt.
Ez a (bér)rendszer-összecsúszás egyáltalán nem motiváló” – mutatott rá Balogh Zoltán.
Milyen bérrendszert tartana elfogadhatónak a MESZK?
Balogh Zoltán szerint kiszámítható és tervezhető bérrendszer kialakítására lenne szükség, amely hosszú távon átlátható szakmai és anyagi előmenetelt biztosít az egészségügyi szakdolgozók számára. A most közzétett bértáblatervezetet ezért a kamara csak kiinduló pontnak tudja tekinteni, és véleményük szerint további egyeztetést igényelne annak tényleges bevezetése. Az új bértábláról ugyanis – Balogh Zoltán elmondása szerint – nem tartott szakértői egyeztetést a tárca, csupán egy "tájékoztatóra" hívta meg az érintettek képviselőit.
Forrás: MTI, meszk.hu
