A 220 ezer alkalmazottat foglalkoztató kaliforniai Disney cég beosztottjait visszarendelik az irodába heti négy napra – számol be róla az Index. A Disney-vezér, Bob Iger felhívta rá a figyelmet: a személyes együttműködés kulcsfontosságú. Semmi sem helyettesítheti ugyanis a munkatársak fizikai együttlétéből fakadó kapcsolatot és alkotási képességet.
A világjárvány idején, a koronavírus terjedésének lassítása érdekében sok nagyvállalat engedélyezte, hogy a dolgozók otthonról végezzék feladataikat. Mostanra viszont számos nagyvállalat visszaszólította alkalmazottait az irodába.
Érvek és ellenérvek
A távmunka és a Zoom-megbeszélés Jamie Dimon, a JPMorgan vezérigazgatója szerint kevésbé őszinte és a halogatásra hajlamosabb munkakörnyezetet gerjeszt. A Facebook, az Amazon és a Microsoft ezzel szemben széles körben áttért a home office-ra. A humánerőforrás-tanácsadók szerint azok a cégek, amelyek nem teszik lehetővé a távmunkát, azt kockáztatják, hogy a magasan képzett jelöltek 50-70 százalékáról lemaradnak, főként a digitális technológiában.
A hibrid munka – amikor az alkalmazottak munkaidejük egy részét az irodában töltik – nem jelent automatikus megoldást. A cégeknek ugyanis fenn kell tartaniuk az irodahelyiségeket, miközben a dolgozóknak kevesebb társas interakcióra nyílik lehetőségük.
A magyarok otthonról szeretnének dolgozni
A magyar munkavállalók több mint kétharmada dolgozott otthonról a járvány alatt, és a többségnek annyira bejött a home office, hogy 84 százalékuk változatlanul szívesen végezné munkáját otthonról vagy hibrid megoldásban.
