Az OEFI szakmai támogatásával indult szívbarát munkahely pályázatára való jelentkezés a végéhez közeledik.
A munka velejárója a mindennapi stressz. A munkahelyi stressz kezelése lényeges és nem elhanyagolható feladat. Ezért indult útjára a pályázat, amely várja a kis, közép és a nagy vállalatok jelentkezését egyaránt.
A stressz problematikájának jelentőségét mutatja az a tény is, hogy az elmúlt napokban nemzetközi stressz konferenciát rendeztek hazánkban. Bizony, a stressz világméretű jelenség és nem elszigetelten jelentkező egyéni probléma. Éppen ezért kell odafigyelni rá, hiszen szinte mindenkit érint és következményei súlyosak lehetnek. A stressz a szív és érrendszeri megbetegedések egyik fő rizikófaktora.
Az emberek többsége úgy érzi, hogy amíg a szervezete nem jelez komolyabban, addig felesleges lassítania a tempón. Pedig, amikor már a fizikális és pszichés gondok jelentkeznek, gyakran már túl késő. Okosabb idejében megelőzni a bajt. Többek között erre próbál rávilágítani a szívbarát munkahely pályázat. Természetesen minden munkahelyen vannak elkerülhetetlenül stresszterhes időszakok, halmozódó munka, szorító határidők vagy időszakonként szükségessé váló átszervezések. Ez nem is baj, hiszen nem maga a stressz ártalmas, hanem az, ha nem tudunk megbirkózni vele.
A probléma akkor keletkezik, ha az egyén vagy a szervezet megsokszorozza a stresszt, ami felőrli a dolgozók egészségét, és óhatatlanul a munka hatékonyságának rovására megy.
A stressz ellen legtöbbet maga az egyén és persze a munkáltató tehet.
A vállalat hatékonysága nagymértékben fokozható abban az esetben, ha vezetői jól kezelik a stresszt, és magabiztosságot, hatékonyságot sugároznak, miközben nyugodt, kellemes légkört alakítanak ki maguk körül. A kellemes, ösztönző légkörben csökken a táppénzes napok száma, könnyebben megtartható az értékes munkaerő, növekszik a dolgozók biztonságérzete, lojalitása és motivációs szintje is.
Mennyi a normál nyugalmi pulzus, és mikor a legjobb megmérni?
Nyereményjáték szabályzat 2025.11.
A szívbarát munkahely pályázat lehetőséget nyújt a kis, közép és nagyvállalatok számára egyaránt, hogy nevezésükkel bizonyítsák, hogy az ő munkahelyük tesz a dolgozók egészsége érdekében. Néhány egyszerű nem túl nagy anyagi ráfordítást igénylő lépéssel hatalmas előrehaladást lehet tenni a munkahelyi stressz csökkentése és a szívbarát munkahely megvalósítása érdekében.
2007-08-29 16:26
Forrás: Weborvos
Legjobban: