Jobb foglalkozás-egészségügyi vizsgálatokat és kevésbé stresszes munkakörülményeket kínálnak Magyarországon a termelékenyebb vállalatok. Ez a legfőbb megállapítása egy friss magyar tanulmánynak, amely a Journal of Health Economics folyóiratban jelent meg. A Budapesti Corvinus Egyetem hétfői közleménye szerint az elemzést készítő kutatók mintegy tízezer magyar munkavállaló 2009 és 2017 közötti adatait vizsgálták.
A munkahely hatása az egészségre
Az eredmények szerint ha egy munkavállaló magasabb béreket fizető cégnél kezd dolgozni, többször jut el orvoshoz, több, szív- és érrendszeri betegségek kezelésére szolgáló gyógyszert (köztük vérnyomás- és koleszterincsökkentőt) kezd szedni, több diagnosztikai vizsgálaton vesz részt, és ritkábban használ mentális betegségek kezelésére szolgáló gyógyszert – anélkül, hogy a fizikai egészsége romlana.
A kutatás fő következtetése, hogy a termelékenyebb vállalatok jótékony hatással vannak a korábban sokszor nem diagnosztizált, krónikus betegségek felismerésére és a munkavállalók mentális egészségére. Ez különösen annak fényében kedvező, hogy a magasvérnyomás-betegség akár minden második-harmadik, 30-79 év közötti embert érintheti, de csak a felüket kezelik. Hasonlóképpen, a cukorbetegségben szenvedők jelentős részét sem diagnosztizálják idejében.
Egészségben mérhető béren kívüli juttatás
„Összességében a termelékenyebb vállalatok a megelőzésen keresztül járulnak hozzá dolgozóik egészségének megőrzéséhez. A pozitív hatás felfogható egyfajta béren kívüli juttatásként, ami a bérek 1-2 százalékának felel meg” – hangsúlyozza Elek Péter, a tanulmány egyik szerzője, a Corvinus docense.
Ha egy dolgozó egy szórással (mintegy 26 százalékkal) magasabb bért fizető céghez kerül, akkor például 0,4 százalékponttal nő a valószínűsége, hogy vérnyomáscsökkentőt kap, illetve 0,2 százalékponttal valószínűbb, hogy koleszterinszint-csökkentő szert írnak fel neki. Emellett 2 százalékkal nő a háziorvosi ellátás és a diagnosztikai ellátás (különösen a röntgendiagnosztika) igénybevétele, míg a kórházba kerülés valószínűsége nem emelkedik.
Az eredmények magyarázata lehet, hogy a jobb minőségű vállalatoknál alaposabb a foglalkozás-egészségügyi ellátás (ami elősegítheti a krónikus betegségek jobb felismerését), egyszersmind alacsonyabb a munkahelyi stressz (ami javíthatja a mentális egészséget). A vizsgálati időszak óta eltelt időben a magánegészségügy igénybevétele még elterjedtebbé vált, ami tovább növelheti a talált különbségeket.
