Túl szigorú a főnök? A többiek egész nap csak lustálkodnak? Ez a munka velejárója, állapította meg egy új tanulmány, mely szerint a jellemvonások nagy hatással vannak a munkánkra.
Az ausztrál Nyugat-Sydney Egyetem kutatóinak tanulmánya kimutatta, hogy sok esetben inkább a jellemvonások, semmint a végzettség vagy a szülők munkája határozza meg, hogy milyen munkakörben helyezkedünk el.
A menedzserek általában nyitottak az új tapasztalatokra, lelkiismeretesebbek, de kevésbé simulékonyak, mint más szerepkörben dolgozók. A hivatalnokok a leginkább lelkiismeretesek, de nem annyira nyitottak, a kereskedők viszont a legnyíltabbak és a legsimulékonyabbak. Az irodában dolgozók nem annyira lelkiismeretesek, ellenben érzelmileg ők a legstabilabbak.
"A jellemvonások részben örökletes, részben környezeti hatásokra jönnek létre, és relatíve kiforrottak már 12 éves korunkra" - mondta Robert Wells, aki doktori disszertációja részeként vezette le a tanulmányt. "30 éves korunkra a legfőbb jellemvonások már állandósulnak. A tanulmány eredményei arra utalnak, hogy a jellemvonások általánosságban hatással vannak valamennyire a pályaválasztásra" - nyilatkozta a szakértő a Reutersnek. "A foglalkozástól függően a vezetőséget általában jobban befolyásolják a jellemvonások" - tette hozzá.
A tanulmány egy széles körű nemzeti felmérés, a Jövedelem és Munkaerő-dinamizmus Ausztráliában adatait vette alapul, melyben csaknem 20 000 ember vett részt. A felmérés öt jellemvonás jelenlétét vizsgálta a különböző foglalkozások terén: nyitottság, lelkiismeretesség, nyíltság, együttműködési készség és érzelmi stabilitás. "A tanulmány segítheti a törvényhozók, a munkáltatók és az alkalmazottak munkáját is" - mondta Wells. "Az ötfaktoros modell főbb személyiségjegyei jelentős, állandó és kiszámítható hatással vannak a munka eredményére."
