A nőket inkább a stratégia vezérli, több kockázatot vállalnak, jobbak szociális és innovatív képességeik, érzelmileg pedig ugyanolyan stabilak, mint a férfiak.
Az utasítások, az ellenőrzés és a bevételek kezelésében azonban a férfiak jeleskednek - derült ki 1800 ausztrál női és férfi vezető és menedzser adatainak feldolgozásából.
Az eredmények értelmében a nők sokkal kezdeményezőbbek az ötleteket és az előrelépést tekintve.
"A nők törekvők, bátrak, szemtelenek, színesek és kreatívak. Nagyobb az önbizalmuk, versengők, erősebb a kisugárzásuk" - állítja Gillian O'Mara, a program általános igazgatója. Kiderült azonban az is, hogy a férfiak sokkal feladat-orientáltabbak, kevesebbet törődnek a kapcsolatokkal.
"A férfiak motivációi és preferenciái inkább az ellenszolgáltatás, a profit és a költségvetés köré csoportosulnak. Otthon és a munkában is a pénzügyi lehetőségek hajtják őket" - mondta O'Mara. Jobban eligazodnak a hierarchiában és a folyamatokban.
A kutatást a Steps Vezetői Program végezte a Peter Berry Munkaügyi Tanácsadó cég közreműködésével, a kutatás alapjául a Hogan Assessment System nevű nemzetközi személyiségteszt szolgált. A részletes eredményeket május 14-én teszik közzé Sydneyben, egy női vezetők részére szervezett szemináriumon.
