Nincs hová visszajönni
Amikor egy nő bejelenti a munkahelyén, hogy gyereket vár, mosolyokat, gratulációkat kap - és azt, hogy siessen vissza hozzájuk. De aztán hiába tenne eleget a felszólításnak: korábbi posztja egyszer csak már nem létezik. Nem garancia az sem, ha valaki vezető beosztásban dolgozik: több száz fős cég személyzeti vezetőjéből egyik napról a másikra kezdő ügyintéző lesz, mert elment szülni.
Ezzel a felütéssel indul az Abcúg.hu cikke, melyben három olyan nő mesélte el történetét, aki búcsút inthetett hosszú évek alatt felépített karrierjének, csak mert elment gyereket szülni. Hiába a vezető beosztás, a munkaadóhoz fűződő akár évtizedes lojalitás, a szülési szabadság néhány főnök szemében megbocsáthatatlan bűn. Az anyukák a lapnak elmondták, hogyan szűnt meg egyik napról a másikra vezető posztjuk, miután terhesek lettek. Egyikük sem vállalta névvel az interjút, ezért a cikkben nem a saját nevükön szerepelnek.
Nyolc és fél hónapos terhesen még napi tíz órákat húzott le
"Amikor bejelentettem, hogy babát várok, jöttek a széles mosolyok és a gratuláló szavak. Mondták, hogy mindenképpen várnak vissza. Sőt siessek vissza hozzájuk. Még azt is megjegyezték, hogy milyen ideális lesz, hogy a bölcsőde pont félúton van a lakásunk és a munkahelyem között" - kezdi történetét Krisztina. Személyzeti vezetőként dolgozott egy több száz fős cégnél, több beosztottja is volt. Nyolc és fél hónapos terhesen még napi tíz órákat húzott le a munkahelyén, olyan nehezen találtak a helyére megfelelő embert. "Május 8-án dolgoztam utoljára, május 22-én pedig szültem" - meséli.
Még nem volt 2 hónapos a kisbabája, amikor megkeresték a HR-osztályról, és közölték vele, hogy nem szeretnék visszavenni, mivel utódja nem végzi tovább a munkát, ha nem kap határozatlan idejű szerződést. "Nagy kegyesen felajánlották, hogy akkor egyezzünk meg abban, hogy ezt a munkát úgysem lehet kicsi gyerek mellett csinálni, és vegyünk búcsút egymástól" - emlékszik vissza Krisztina, aki azonnal felhívta a HR-vezetőt, és megkérdezte, hogy mégis mire vélje ezt a levelet. Azt a választ kapta, hogy ha nem tudnak megegyezni, akkor azonnali hatállyal kirúgják, az sem érdekli őket, ha per lesz a dologból.
"Nem igazán láttam más utat, úgyhogy megegyeztünk: megkaptam a végkielégítésemet, és már csukták is be mögöttem az ajtót". Krisztina nehezen talált kicsi gyerekkel munkát: mindenhol az volt a HR-esek első kérdése, hogy mégis mi lesz, ha a gyerek beteg lesz, ki fog rá vigyázni. Azóta ugyan talált állást, de minden szempontból jóval szerényebbet, mint a korábbi. Munkaügyi ügyintéző lett régi fizetésének kevesebb mint a feléért. "Ezt felesleges lenne szépíteni, egy kezdő pozíció, amiben most vagyok" - mondja.
A másik két történetet, valamint Dr. Harcos-Fazekas Judit munkajogi szakjogász véleményét ide kattintva érheti el.
