Az irodákban, gyárcsarnokokban és a kültéri munkahelyeken is van munkaügyészségileg elvárt hőmérséklet. Mire köteles a munkáltató, és hogyan szerezhet érvényt a munkavállaló a munkavédelmi követelményeknek? A válaszoknak az rtl.hu járt utána.
A munkavállaló nem kaphat hőgutát
A munkáltató fő feladata biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit, a munkaterületeken tehát a hőmérsékletnek a munkavégzés teljes időtartama alatt az emberi szervezet számára megfelelőnek kell lennie. A hőmérséklet meghatározása igazodik a munka nehézségi fokához:
- szellemi munkavégzéshez 21-24 °C-nak
- könnyű fizikai munkához 19-21 °C-nak
- nehéz fizikai munka esetén pedig 15-17 °C-nak kell lennie.
Ezeket az értékhatárokat a jogszabály csak mint egyfajta ajánlást tartalmazza, tehát ha valaki azt észleli, hogy munkahelyén 26°C-ra ugrott a hőmérő, még ne szaladjon rögtön a hatóságokhoz – hívta fel a figyelmet dr. Sáfrány Írisz Zsófia, a Jog365 ügyvédpartnere. A rendelet meghatároz azonban maximálisan megengedhető hőmérsékletet. Ez szellemi munkánál 31 °C, könnyű fizikai munkánál szintén 31 °C, míg nehéz fizikai munka esetén 27 °C.
Ezt teheted, ha nem megfelelők a körülmények
- Jelezd a munkáltatónál kijelölt munkavédelmi képviselőnek!
- Ha ilyen személy nincs a cégnél, akkor tájékoztasd közvetlenül a munkáltatót!
- Végső soron a Foglalkoztatás-Felügyeleti Hatósághoz lehet fordulni a nem megfelelő munkakörülmények miatt.
