A Michigani Állami Egyetem által végzett kutatásból kiderül, hogy fennáll az általános nézet, hogy a túlsúlyos dolgozók lustábbak, érzelmileg kevésbé kiegyensúlyozottak és nehezebben kezelhetőek normális testsúlyú kollégáikhoz képest.
Mark Roehling, az emberi erőforrás menedzsment professzora, tanulmányozta a testsúly és a személyiségbeli jellemvonások közötti összefüggéseket közel 3500 felnőtt esetében. A széles körben elterjedt sztereotípiák ellenére kiderült, hogy a túlsúlyos vagy elhízott felnőttek nem kevésbé lelkiismeretesek, szeretetre méltóak, vagy érzelmileg stabilabbak, mint normális súlyú társaik. A tanulmány, mely a Group & Organization Management nevű folyóirat legfrissebb számában olvasható, ennél valamivel mélyebben vizsgálódik, amennyiben empirikus magyarázatot keres a fenti negatív előítéletekre. Vajon ezek tényekre épülnek, vagy csak fikcióra? Az eredmény alapján úgy tűnik a válasz az utóbbi.
Roehling szerint a munkaadóknak a következő lépéseket kellene megtenniük annak érdekében, hogy menedzsereik a súlyt, mint a személyiség meghatározóját ne alkalmazzák a kiválasztási folyamat során:
Olyan szabályzatok elfogadása, melyek teljességgel megtiltják a testsúly, mint az alkalmazás feltételeként használt szempont bevetésétAz interjú folyamat olyan módon való felépítése, hogy a szubjektív érvek minimálisra csökkenjenek a kiválasztás soránÉrvényesített mérők alkalmazása a személyiségbeli vonások jellegzetességeinek meghatározásakor A testsúly alapú előítéletek témájának beépítése az interjúztatók beiskolázásakor
