Tízből kilenc dolgozó állítja azt, hogy érte már valamiféle bántás a munkahelyén - derül ki a Daily Mail cikkéből. A lap a Monster.com friss felmérésére hivatkozva azt írja, hogy a válaszadók 51 százaléka a főnökei vagy a cégvezetők részéről, körülbelül 40 százalékuk egyik munkatársuktól, és mintegy 4 százalékuk egy vevő vagy ügyfél részéről tapasztalt agresszív vagy bántó viselkedést. 1,5 százalékuk pedig beismerte, hogy ő maga bántott másokat.
Észre sem vesszük?
A munkahelyi bullying sokféle formát ölthet, az agresszív hangnemtől a csúnya beszéden vagy a bántó e-maileken át egészen a munkahelyi pletykák általi megszégyenítésig. A szakértők szerint sokan észre sem veszik, pontosan mi történik velük. Egyszerűen csak megszokják, hogy a közvetlen főnök sokszor kiabál, csúnyán beszél, a kollégájuk learatja a babérokat a vezetőség előtt a közös munkáért, a cégtulajdonos pedig az esetek többségében képtelen építő kritikát megfogalmazni.
Mit tehetünk?
Nagyon fontos, hogy aki felismeri a problémát, mielőbb kezdjen el új munkahelyet keresni. A bullying ugyanis további bántáshoz, megszégyenítéshez vezethet, ráadásul egy ilyen munkahelyi környezetben dolgozva csökken a produktivitásunk, és egészségünkre is negatív hatással van a folyamatos bántás.
Mennyi a normál nyugalmi pulzus, és mikor a legjobb megmérni?
Nyereményjáték szabályzat 2025.11.
Mentális egészségünk is megszenvedheti a kellemetlen helyzetet . Nyugtalanná válhatunk, csökkenhet az önbecsülésünk, elszigeteltnek érezhetjük magunkat és fokozódhat a szégyenérzetünk. A munkahelyi bullying testi tünetekhez - például étvágycsökkenéshez, fej- és gyomorfájáshoz vagy álmatlansághoz is vezethet.
Legjobban: