A jelenlegi jogszabályi környezet nem teszi lehetővé a munkáltatók számára, hogy kötelezővé tegyék dolgozóiknak az új típusú koronavírus elleni védőoltást - hívják fel a figyelmet a Baker McKenzie nemzetközi ügyvédi iroda szakértői. Mint írták, Magyarországon a vakcina beadatása jelenleg nem kötelező, így a főnökünk sem teheti azzá, még feladatkörhöz kötötten sem. A biztonságos munkakörnyezet fenntartását tehát a rendelkezésre álló eszközökkel, jogszerű korlátok között kell biztosítani. A védekezés érdekében ezért ajánlott inkább otthoni munkavégzést elrendelni, vagy rotációs sémákat bevezetni az irodai jelenlétre. Azokon a munkahelyeken pedig, ahol a személyes jelenlét nélkülözhetetlen, fizikai izolációs megoldások alkalmazását és fokozott fertőtlenítést javasolnak.
Nem érheti hátrány azt, aki nem adatja be
Diszkriminációs és adatvédelmi aggályokat is felvetne az, ha a munkáltató kötelezővé tenné a munkavállalói számára a védőoltást, vagy ha egyes dolgozókat hátrány érne amiatt, hogy nem adatják be maguknak a koronavírus -vakcinát - mutatott rá Óváry-Papp Nóra, a Baker McKenzie munkajogi csoportjának vezető ügyvédje. Hozzátette, a vakcina beadatása nem lehet egy mindenkire előírt kötelezettség, hiszen lehetnek olyan dolgozók is, akik személyes helyzetükből fakadóan nem kaphatják meg az oltást. Ide sorolhatók például a várandós nők, vagy akik allergiások a védőoltás bizonyos összetevőire, valamint azok is, akik korábban már átestek a fertőzésen, de még nem telt el a meghatározott idő ahhoz, hogy megkaphassák a vakcinát.
A szakértő szerint nehéz lenne objektív kritériumok alapján eldönteni, hogy ki lenne az, aki jogszerűen tagadhatja meg az oltást, és ki az, aki nem. Megfelelő szintű jogszabályi háttér nélkül a munkáltatók jelenleg nincsenek abban a helyzetben, hogy jogszerűen tudjanak megkülönböztetést alkalmazni, és kezelni az egyéni mentességi okokat. Az oltás kötelezővé tételének egyébként az is akadálya, hogy jelen pillanatban még csak korlátozott mennyiségben áll rendelkezésre a COVID-19 ellen védelmet nyújtó oltóanyag, és a munkavállalók legnagyobb hányadát kitevő korosztály majd csak egy későbbi időpontban fog hozzájutni az oltáshoz.
Az állásinterjún sem kérdezhetnének rá
A szakértők arra is felhívják a figyelmet, hogy a munkaszerződés megkötését sem lehet a munkavállaló védettségétől függővé tenni, emiatt az állásinterjún sem lehet erre irányuló kérdést feltenni. Az alkalmazottak beoltottságának nyilvántartása pedig adatvédelmi szempontból is problémás, mert az ilyen jellegű információk olyan szenzitív, személyes adatnak minősülnek, amelynek kezeléséhez a munkáltatónak nincs törvényes jogalapja.
Koronavírus: még jelentkezhet az ingyenes tesztre. A részletekért olvassa el korábbi cikkünket!
