Trendek

A válság idején még a biztonság volt a fő szempont a munkahely választásánál, ma már egyre növekvő mértékben a pénz - derült ki a Randstad nemzetközi felméréséből, amelyet 5500 magyar munkavállaló is kitöltött. Az autóipar a legvonzóbb szektor Magyarországon.

Túlnyomó többségünk szokott stresszes helyzettel szembesülni a munkahelyén, ez azonban a dolgozók több mint felére (58 százalék) motiválóan hat - derül ki a Profession.hu friss felméréséből.

A nők mindent megtesznek azért, hogy szépnek lássák magukat, ezért nem meglepő módon a világ egyik leggazdagabb nője a L'Oreal örököse, Liliane Bettencourt. Íme, a kontinensek leggazdagabb milliomos női!

Ingadozó árfolyamok, terror, recesszió: kutatások szerint a gazdasági válság az emberi agyra sincs jó hatással, aki ugyanis középkorúként éli meg a recessziót, idős korában kevésbé lesz intelligens.

Azok a dolgozók, akik munkahelyi telefonjukat számítógépüket munkaidőn kívül is rendszeresen használják, több egészségügyi problémától és társas konfliktustól szenvednek - derült ki egy kutatásból.

A legális teljesítményfokozók, más néven nootropikumok a 20. század közepétől érhetők el: azok a termékek, amelyek katonai kísérletek során tartották ébren az alanyokat, lassan beszivárogtak a nagy teljesítményt igénylő szektorokba.

Különleges adománygyűjtő akció vette kezdetét a Szent Margit Kórházban. A Szent Margit Kórház Fejlesztéséért Alapítvány közösségi akciójának célja az egészségügyi intézmény központi műtőjének teljes felújítása, széles körű társadalmi összefogással.

A Kereskedelmi és Hitel Csoport az eddigi közösségi szerepvállalási programjain átívelő, s egyben átfogó kezdeményezést jelentett be a rászorulók megsegítésére.

A Pressat brit blog felmérése szerint a világ összes foglalkozása közül a legnagyobb kávéfüggők az újságírók és a médiaszakemberek közül kerülnek ki, őket követik a rendőrök és a tanárok.

A legújabb kutatás szerint hiába tűnik jó ötletnek határidő előtt befejezni és leadni egy projektet, valójában semmilyen előnnyel sem jár a szorgalom.

Az eddigi legnagyobb ilyen jellegű kutatás készítői szerint az üresnek és zöldmentesnek tervezett irodák alkalmazottai boldogabbak és produktívabbak lesznek, amikor munkahelyüket növényekkel gazdagítják.

Egyre többen dolgoznak "open office" rendszerben, azaz egybenyitott irodában. Az ilyen berendezés előnyei mellett számtalan hátránnyal is kell számolnunk. Például a zajos környezettel.

Harsányi Levente, Kammerer Zoltán és Fehér Tibor a Movember Hungary nagykövetei urológiai vizsgálaton vesznek részt.

Ha stresszes szituációkkal találkozunk a munkahelyünkön, a nők sokkal idegesebbek lesznek, mint a férfiak, és ez természetesen a teljesítményükre is kihat.

Az asszertivitás, a függetlenség és a céltudatosság többet ér, mint a melegség, a segítőkészség és a gondoskodó hajlam - derül ki a Michigani Állami Egyetem friss kutatásából, amely szerint a nőknek érdemes a férfias vonásaikat hangsúlyozniuk munkájuk során.

Az ablak mellett ülőknek azonban zavartalanabb az éjszakai pihenésük, illetve nagyobb eséllyel edzenek, ami tovább növeli a jó alvás esélyét. A szakértők szerint a szervezetnek napfényre van szüksége a megfelelő alvás-ébrenlét ciklushoz.

Az eredmények szerint a nem irodai munkát végző emberek esetében egy rövid internetes szörfözés növelheti az alkalmazottak produktivitását.

A philadelphiai Drexel Egyetem legújabb kutatása választ ad arra a látszólagos ellentmondásra, hogy míg a munkanélküliség növeli a halálozás kockázatát, az ezt kiváltó recesszió csökkenti.

Tizenegyedik alkalommal hirdettek eredményt a K&H gyógyvarázs országos pályázatán. A 102 pályázó közül a szakmai zsűri 16 gyermek-egészségügyi intézményt választott ki, ők osztozhatnak a 20 millió forint összértékű támogatáson.

A legújabb kutatásból az derült ki, hogy az elhízott dolgozók kevésbé produktívak a munkahelyükön, és hajlamosabbak a sérülésekre.

Egy tanulmány szerint a széles arcú férfiak 1300 fonttal többet keresnek, mint a keskenyebb arcú társaik. Így az olyan széles arcú emberek, mint a focista Wayne Rooney, nagyobb valószínűséggel kapnak bónuszokat, mint mások.

Ha lelkesek és elkötelezettek vagyunk a munkánk iránt, annak általában sok pozitív következménye van, és a munkáltatók is értékelik a hozzáállásunkat. Azonban ez könnyen visszájára fordulhat - figyelmeztetnek norvég kutatók.