Ragaszkodnak a dolgozók a rugalmas munkavégzéshez

Az alkalmazottak többsége felmondana a rugalmas munkavégzés lehetősége nélkül - állapította meg egy friss kutatás.

Az alkalmazottak 54 százaléka megfontolná, hogy állást váltson, ha nem nyújtanak számára rugalmas munkavégzést a veszélyhelyzet elmúltával - derült ki az EY kutatásából. A távmunka a felmérés szerint leginkább az Y-generációnak vált be.

A járvány után is szívesen dolgoznánk otthonról Kevésbé érzik stresszesnek az otthonról végzett munkát a dolgozók, ezért a többségük a koronavírus-járvánnyal kapcsolatos korlátozások megszűnése után is szívesen választaná a távmunkát. Kattintson a részletekért!

Népszerűbbé vált az otthoni munkavégzés

Az EY kutatásában több mint 16 ezer dolgozóval készítettek felmérést 16 országban és 23 iparágban 2021 márciusában. A megkérdezettek több mint fele az Y-generációból - vagyis a 1980 és 2000 között születettek köréből - került ki. A válaszadók legalább 500 munkatársat foglalkoztató vállalatoknál dolgoznak. A kutatásból kiderült, hogy a távmunka az Y-generációnak vált be a leginkább, ugyanis az érintettek kétszer akkora valószínűséggel mondanának fel, ha teljes munkaidőben vissza kellene térniük az irodába, mint az úgynevezett veteránok vagy baby-boomerek - vagyis a 1940 és 1965 között születettek.

Az alkalmazottak többsége felmondana a rugalmas munkavégzés lehetősége nélkül. Fotó: Getty Images
Az alkalmazottak többsége felmondana a rugalmas munkavégzés lehetősége nélkül. Fotó: Getty Images

A fluktuáció a menedzserek és a vezetők között lehet a legnagyobb, míg legkevésbé azok váltanának, akik már több mint 10 éve egy helyen dolgoznak. A maradás feltételét a technológia és a pénzügy területén kötik leginkább a rugalmas munkavégzéshez a dolgozók az EY felmérésre szerint. Arra is rámutattak, hogy a válaszadók 48 százaléka szerint a vállalati kultúra kedvező irányban változott a járványhelyzet alatt. A megkérdezettek 64 százaléka pedig úgy látja, hogy cégénél fejlettebb technológiai megoldásokra, például stabilabb videókonferencia programokra és gyorsabb internetelérésre lenne szükség.

A közlemény idézte Farkas Margitot, az EY személyügyi tanácsadással foglalkozó területének partnerét, aki elmondta, egyre többen elvárják a cégüktől, hogy onnan és akkor dolgozhassanak, amikor szeretnének. A vállalatok vezetése előtt nagy kihívás, hogyan hozzák összhangba a céges érdekeket és az egyéni igényeket, megőrizve versenyképességüket a munkaerőpiacon.

Frontérzékeny? Vírus stresszes?

Gyors segítség a szakértőtől!
Személyre szóló, gyógyszer nélküli gyógymódok az Európai Unió és a Magyar Állam támogatásával!
Headache illustration
Fronthatás: Nincs front
Maximum: +22, +27 °C
Minimum: +9, +14 °C

Délelőtt a napsütést gomolyfelhők is zavarják, ezekből néhol kisebb eső, zápor is kialakulhat. Délután a hosszabb-rövidebb napos időszakok mellett a jelen lévő gomolyfelhőkből záporokra, zivatarokra is számítani lehet. A szél napközben élénk északkeleti lesz. Hajnalban 9, 14 fok várható. A hőmérséklet csúcsértéke 22, 27 fok között alakul.

Egészséget befolyásoló hatások: