Mesterséges intelligencia: egyre többen féltik a munkájukat

A 18-65 évesek körében végzett reprezentatív felmérést a mesterséges intelligencia használatáról az állásportál ezer magyarországi munkavállaló megkérdezésével. Felmérésük eredményei szerint a munkavállalók 12 százaléka használt már mesterséges intelligenciát, ez nagyobb arányban jellemző a fiatalokra, a felsőfokú végzettségűekre és a Budapesten élőkre. A mesterséges intelligenciát használók túlnyomó többsége a ChatGPT-t vette igénybe, ezt a lehetőséget a férfiak nagyobb arányban használják, mint a nők.

Sokan üdvözlik az új irányt

A felmérés arra is rámutatott, hogy míg a 18-29 évesek negyede alkalmazta már a ChatGPT-t, a 40 év feletti korosztályban ez az arány mindössze 5 százalék körüli. A ChatGPT használata az iskolai végzettséggel egyenes arányban nő, az alapfokú végzettséggel rendelkezők 4 százaléka, míg a felsőfokú végzettségűeknek 17 százaléka alkalmazta már ezt a lehetőséget.

A munkavállalók tetemes része segítségként tekint a mesterséges intelligenciára: a megkérdezettek 40 százaléka szerint hatékonyabbá teheti a mindennapi feladatok ellátását. Az átlagosnál magasabb arányban gondolják így a férfiak, a 18-29 évesek és a felsőfokú végzettségűek. Ugyanakkor a válaszadók mintegy 23 százalékának fenntartásai vannak azzal kapcsolatban, hogy a mesterséges intelligencia vagy gépi tanulás érintheti a saját munkáját is.

"Az MI-nek és a deepfake-nek köszönhetően bárkit, bármelyik életkorában újra lehet teremteni. Engem akár holnap elüthet egy busz, és akkor nekem ennyi volt, de ettől még szerepelhetek új filmekben. Ahogy én látom, ezekkel a technológiákkal egy idő után senki sem fogja tudni megmondani, hogy nem engem lát" – idéztük Tom Hankset egy korábbi, ezzel a témával foglalkozó cikkünkben.

Ám vannak kritikusok is

A fiatalok és a felsőfokú végzettséggel rendelkezők nem csak a használatban, de a kritikus hozzáállásban is élen járnak, ebben a csoportban ugyanis minden harmadik munkavállaló aggódik amiatt, hogy a munkáját érintheti a mesterséges intelligencia elterjedése. Az álláskeresésnél a munkavállalók 4 százaléka hívta már segítségül a mesterséges intelligenciát motivációs levél megírásához, 8 százaléka önéletrajzot íratott a szoftverrel, a megkérdezettek több mint fele, 53 százaléka azonban elutasító ezekkel a megoldásokkal szemben.

A kutatásban résztvevők 6 százaléka találkozott már álláskeresés közben azzal, hogy mesterséges intelligencia alkalmazásával szűrik a jelentkezőket, 26 százalékuk pedig aggódik azzal kapcsolatban, hogy ezáltal megszűnnek majd a szubjektív döntések, az empátia, a szimpátia, a személyes benyomások, és dehumanizálódik a megítélés.Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója a közleményben kiemelte: az látható, hogy a mesterséges intelligencia mindinkább beépül a munkafolyamatokba, ám nem az emberi munkaerő helyére, hanem annak kiegészítésére szolgál. A technológia nem magát a munkakört váltja fel az ember rovására, hanem átvesz olyan részfeladatokat, amelyekkel kapacitást szabadítanak fel a munkavállalók számára – fogalmazott.