„Éjszakai munka a női munkavállaló számára gyermeke hároméves korától tízéves koráig, vagy a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára gyermeke hároméves korától tízéves koráig csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával osztható be” – fogalmaz immár a Munka törvénykönyve. Mint azt a hrportal.hu írja, a változás célja, hogy segítse a kisgyermeket nevelőket abban, hogy fenntarthassák az egyensúlyt munkahelyi kötelességeik és magánéletük között.
Az érintett munkaadók oldaláról ez azt jelenti, hogy mind az új belépőktől, mind a január elsején már foglalkoztatott munkavállalóiktól nyilatkozatot kell kérniük arról, hozzájárulnak-e ahhoz, hogy beosszák őket éjszakai munkavégzésre. Hozzájárulás hiányában ugyanis ez nem lehetséges. Ottó Csaba, a Man at Work munkaerő-kölcsönző cég ügyvezetője úgy fogalmazott, a szabályozás mindenképpen azonnali cselekvésre készteti a cégeket, amelyeknek a jövőben ennek megfelelően kell bővíteniük HR-feladataikat.
Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogi szakértő arra hívta fel a figyelmet, hogy jelen formájában a rendelkezés még sok kérdést vet fel. Nem tisztázza például, hogy mi történik, ha valaki idővel visszavonná a nyilatkozatát. Ugyancsak nem egyértelmű, hogy gyermekét egyedül nevelő munkavállalónak minősül-e, aki heti váltásban neveli a gyerekét.
Mennyi a normál nyugalmi pulzus, és mikor a legjobb megmérni?
Legjobban: