Mielőtt kapcsoltba bonyolódnánk a munkahelyünkön, érdemes figyelembe venni néhány fontos szempontot. Nem mellékes, mennyit kell együtt dolgozni a kiválasztottal. Minél rövidebb időt töltünk együtt napközben, annál kevesebb a súrlódás. Ám ha már reggel együtt ébredünk, együtt indulunk munkába, és az irodában is egész nap látjuk egymást, könnyen ellaposodhat a kapcsolat. Márpedig a jó párkapcsolatok egyik fontos tényezője, hogy mindkét fél megfelelő szabadsággal rendelkezzen, legyen idő feltöltődni, kikapcsolni, kilépni a mindennapi problémákból. Így újult erővel koncentrálhatunk egymásra, élvezhetjük a másik társaságát.
Alá-fölérendelt viszony = vesztett helyzet?
Ugyancsak fontos tényező az is, hogy van-e valamilyen versenyhelyzet, alá-fölérendeltségi viszony a felek között. Egy felmérés szerint a szakmai előmenetele érdekében minden harmadik alkalmazott hajlandó lenne szexuális kapcsolatot létesíteni a főnökével, egy másik adat szerint pedig minden tizedik ember meg is teszi ezt. Ha egy vezető a beosztottjával alakít ki intim viszonyt, gyakori, hogy házassági ígéretet tesz, ám ha ez szertefoszlik, a csalódott beosztott gyakran kilátástalan helyzetbe kerül, és akár depresszióba is süllyedhet. A főnök és a beosztott között szövődött románcot a legtöbb munkahelyen nem nézik jó szemmel. Nem véletlen, hisz nehéz szétválasztani a szakmát és a magánéletet. Képtelenség tényszerűen megítélni annak a teljesítményét, aki főnökével él. Ha pedig olyan előnyökre is szert tesz, mint a fizetésemelés, a rugalmasabb munkaidő, a több szabadság, joggal kritizálható a kivételezett helyzete.
Alá-fölérendelt viszony esetén ritkán ér jó véget egy kapcsolat. Egy ilyen románc legtöbbször negatív hatással lehet az előmenetelre, a már elért pozícióra. Ám az is döntő jelentőségű, hogy mindkét fél felvállalja-e a kapcsolatot a nyilvánosság előtt. Amennyiben csak az egyik fél akarja ezt, az folyamatos titkolózáshoz, szorongáshoz vezet.
Sok cég szabályozza az alkalmazottak közötti kapcsolatot
Egy amerikai szociológiai tanulmány szerint, míg a munkahelyek megpróbálják általánosan szabályozni a munkahelyi szexet, addig az alkalmazottak ellenállnak a szabályozásnak és vétenek a kidolgozott normák ellen. Az Egyesült Államokban felszínre kerülő a munkahelyi szexualitással kapcsolatos ügyek nagyrészt megosztják a közvéleményt. Sokan úgy vélik, a szex nem lehet a munkahelyi környezet része, míg mások úgy gondolják, a felnőtt emberek életébe minden belefér, ami kölcsönös beleegyezésen alapul. A legtöbben különbséget tesznek az élvezetes, a tolerálható és az elfogadhatatlan munkahelyi szexuális viselkedési formák között. Ezek a határok eltérőek a különböző típusú munkahelyeken. Ebből következik, hogy ugyanaz az eset néhol zaklatási ügyet indít el, máshol viszont természetes.
Mi lesz, ha vége?
Tapasztalatok szerint a munkahelyi viszonyok rengeteg időt és energiát emésztenek fel. Megszaporodnak a késések és a pletykák, nem ritkák a féltékenykedések sem, hisz a kollégák mindenhol kivételezést gyanítanak. A szerelem elvonja a figyelmet a feladatokról, ez sok esetben rossz hatással van a munkamorálra, kellemetlenül érintheti a munkatársakat. Ha pedig szakítással végződik a románc, egy plusz nehézséget kell leküzdeni a munkaszervezés területén.
Egy félresiklott kapcsolat után nem könnyű együtt dolgozni. A helyzetet nagymértékben megnehezíti, ha a szakítás nem teljes egyetértésben, békében zajlott, és valamelyik fél még várna valamit a kapcsolattól. Ezekben a helyzetekben óriási türelemre van szükség. Ugyanakkor benne van a pakliban az is, hogy az elmérgesedett helyzetben a felek lépten-nyomon keresztbe tesznek egymásnak. Ez óhatatlanul ahhoz vezethet, hogy egyiküknek új munka után kell néznie.
