„A gyerekvállalás öröm, de a magyar munkaerőpiacon komoly ára van” – írja a Telexen Boza István és Szabó-Morvai Ágnes. Közös tanulmányukban a kutatók a nők szülést követő foglalkoztatási és kereseti helyzetét vizsgálták a 2010-es évek Magyarországán. „A kutatás eredményei egyértelműek és meglehetősen kijózanítók” – jegyzik meg a szerzők.
Így alakul a nők bére szülés után
Amint az a kutatásból kiderül, noha a később gyermeket vállaló és gyermektelen nők eleinte hasonló munkajövedelmet visznek haza, előbbiek bevétele a szülést követő első évben szinte nullára csökken. Sőt, három év elteltével is csupán feleannyit keresnek, mint az utóbbi csoport tagjai. Ráadásul hiába tér vissza sok édesanya a munkába, még hat évvel a szülés után is átlagosan mintegy harmadával kisebb mind a foglalkoztatottság, mind a munkajövedelem a körükben. A visszatérők nemcsak alacsonyabb munkaórában dolgoznak, de az órabérük is nagyjából tizedével alacsonyabb.
Boza és Szabó-Morvai szerint a különbségek hátterében összetett folyamatok állnak. Egyrészt eleve sok nő hosszú ideig nem tér vissza a munkaerőpiacra, akár azért, mert további gyermekei születnek. És még ha vissza is térnek, gyakran csupán részmunkaidőben. Emellett az órabérük is alacsonyabb, azaz rosszabb feltételek mellett kezdenek újra munkába, mintha nem hagytak volna ki éveket. A kutatók szerint a hazai intézményi modell többféle úton is arra ösztönzi – illetve ösztönözte a 2010-es években – az anyákat, hogy az első három évben maradjanak otthon gyermekükkel, ami viszont később jelentős bérhátrányt jelent.
Kapcsolódó cikk
A kutatók pozitív változásként értékelik, hogy immár a gyermekgondozási díjban részesülők visszatérhetnek dolgozni anélkül, hogy elveszítenék az ellátást. Ugyanakkor legalább ennyire fontosnak tartanák a bölcsődei férőhelyek bővítését és a rugalmas foglalkoztatási gyakorlat ösztönzését is.
