Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-ére esik. Ez azt a szimbolikus napot jelöli, amelytől számítva úgy vehetjük, hogy a nők az év végéig ingyen dolgoznak, mivel ennyivel kevesebb a fizetésük a férfiakéhoz képest – közölte az Amnesty Magyarország. Mint írták, Magyarországon még mindig 17,8 százalékos a nemek közötti bérszakadék, amely azt jelenti, hogy a férfiak fizetéséhez viszonyítva havi szinten bruttó 130 ezerrel, éves szinten pedig több mint 1,5 millió forinttal keresnek kevesebbet a magyar nők.
Hátrány jelent nőnek lenni?
„Magyarországon még mindig rendszerszintű hátrány jelent nőnek lenni. Ha a kormány valóban elkötelezett a nők egyenlősége mellett, akkor minél előbb tegyen eleget az uniós kötelezettségeinek, és vezessen be olyan szabályokat, amelyek valóban átláthatóvá teszik a Magyarországon meglévő óriási bérszakadékot, illetve a munkáltatókkal közösen tegyen minél előbb lépéseket annak felszámolására” – mondta Csernus Fanni, az Amnesty International Magyarország nemek közötti egyenlőség szakértője.
Hamarosan komoly változások jöhetnek a munkaerőpiacon
„Az idei év azért is különleges, mert a kormánynak már csak jövő júniusig van ideje a magyar jog részévé tenni a bérek átláthatóságáról szóló uniós irányelvet, amely fordulópontot jelenthet az átláthatóság területén: 2027-től a nagyobb vállalatok számára kötelező lesz jelentést készíteni a bérszakadékra mutató adataikról, az eredményeiket pedig egy ellenőrző szervnek kell majd átadniuk, amely egy központi honlapon nyilvánosságra is hozza majd azokat” – olvasható a közleményben.
Az új szabályozás a munkavállalók számára is új jogokat és lehetőségeket teremthet, például kikérhetik majd nemi bontásban a saját és az azonos értékű munkát végző munkatársaik átlagos bérszintjére vonatkozó adatokat, és a hátrányos megkülönböztetés megalapozott feltételezése esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem diszkriminált. Ha az azonos munkavállalói kategóriákban meghaladja az 5 százalékot a bérkülönbség, és ez nem magyarázható objektív, nemi szempontból semleges okkal, akkor munkavállalói képviselők bevonásával orvosolni kell a problémát, és adott esetben egy átfogó bérértékelést is el kell végezni.
További előrelépés lesz majd, hogy a munkáltatóknak nemi szempontból semleges álláshirdetéseket kell majd kiírniuk, előre kell közölniük a bérsávokat, a béremelést pedig átlátható és objektív kritériumokhoz kell kötni.
