A béren kívüli juttatások elég komoly hányadát jelenthetik a családi költségvetésnek. A nagyságrendet jól érzékelteti, hogy a béren kívüli juttatás egy dolgozóra jutó összegének jelenleg 500 ezer forint az éves felső határa, és ez valóban minden nehézség nélkül össze is jöhet. Ha végignézzük a leggyakoribb béren kívüli juttatásokat, azt is meglátjuk, hogyan.
Nemrégiben írtunk például az önkéntes nyugdíjpénztárakról, illetve az egészségpénztárakról. Mindkettőnél megemlítettük az előnyök között, hogy a számlára a munkáltató is rendszeresen befizethet bizonyos összeget. Ez a vállalás jelenleg nyugdíjpénztárnál a minimálbér 50 százalékáig, egészségpénztárnál a minimálbér 30 százalékáig az úgynevezett cafetéria körbe tartozó (tehát a dolgozó által választható) vagy általánosan mindenkinek adott juttatás, ami azzal jár, hogy a munkáltató kedvezményesen adózik utána.
Ugyancsak nem elhanyagolható béren kívüli juttatás, ha a munkavállaló helyi utazásra jogosító bérletét a munkáltatója fizeti. Iskoláskorú gyermekei után egyszeri iskolakezdési támogatást is adhat neki. Ennek felső határa jelenleg a minimálbér 30 százaléka.
A két leginkább elterjedt béren kívüli juttatás, az étkezési és az üdülési támogatás rendszerében az új év alapos változást hozott. Megjelent a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP kártya) és az Erzsébet-utalvány. 2012. december végéig azonban még forgalomban vannak, beválthatók a korábbi, érvényes üdülési csekkek, illetve étkezési utalványok is.
A Széhenyi Pihenő Kártya egy elektronikus utalvány, amelyre évente legfeljebb 450 ezer forintot lehet utalni. Ez az összeg akár teljes egészében szálláshely szolgáltatásra is fordítható, de a kártya valójában "háromzsebes": a 450 ezer forintból 225 ezret csakis szálláshelyért lehet kifizetni, 150 ezret vendéglátóhelyi meleg étkezésre lehet költeni, 75 ezret pedig egészségmegőrzésre, rekreációra lehet fordítani belőle. Szálláshely igénybevételét ugyanakkor a szabadidős és étkezési alszámláról is ki lehet egyenlíteni, így az erre fordítható teljes keret akár a teljes, rendelkezésre álló 450 ezer forint is lehet.
Január elseje óta az Erzsébet-utalvány az egyetlen kiemelt járulékkedvezménnyel támogatott étkezési utalvány, a munkáltatók tehát nyilván ezt fogják adni béren kívüli juttatásként. Fő szabály szerint a havi ötezer forint értékben adható utalvány kizárólag hideg étkezésre fordítható. Idén azonban átmeneti jelleggel még meleg élelmiszert is lehet vásárolni érte. 2013-tól azonban ezt már csak a Széchenyi Pihenő Kártya megfelelő alszámlájáról lehet majd megtenni.
Készült a Pénziránytű Alapítvány támogatásával
További információk a témában: www.mindennapipenzugyeink.hu,
