Egy új felmérés szerint a megkérdezett dolgozók mintegy 75 százaléka úgy nyilatkozott, hogy a munkájukkal kapcsolatban a legstresszesebb aspektus a közvetlen felettesük.
"A munkahelyi stressz egyik legfőbb forrása a rossz vezetés, az inkompetens és következetlen menedzsment" - jelentette ki Dr. Hogan, egy oklahomai vállalati tréningeket szervező cég igazgatója, az Amerikai Pszichológia Szövetség hétvégén rendezett találkozóján, melyen több mint 10 ezer pszichológus szakember vett részt.
"Az utóbbi időben a vállalat iránti elkötelezettség egy fontos kulcsszó lett az üzleti szférában. Húsz évvel ezelőtt még sokkal inkább a munkavállalók elégedettségi szintjén volt a hangsúly, amely idővel átalakult a dolgozók elkötelezettségére. A kutatási eredmények azt igazolják, hogy egy cégen belül minél magasabb a vállalt iránti elkötelezettség szintje, annál jobbak lesznek a pénzügyi mutatók" - mondta Gordy Curphy, cégvezetési konzultáns.
"Egyértelmű összefüggés látszik tehát a dolgozói elkötelezettség és az üzleti eredmények között, azonban egy másik szoros összefüggést is felfedeztünk, amely a közvetlen felettes és a vállalat iránti elkötelezettség között húzódik. Az elkötelezettség hiányának elsődleges oka tehát a rosszindulatú, kellemetlenkedő, következetlen és inkompetens felső vezetés" - tette hozzá Curphy.
Korábbi kutatási eredményekre hivatkozva Thomas Chamarro-Premuzic, a University College London üzleti pszichológia professzora elmondta, hogy a dolgozók egynegyedének az életében a munkája okozza a legtöbb stresszt és egészségügyi panaszt, ami azt jelenti, hogy a munka több stresszt okoz, mint a pénzügyi vagy családi problémák.
