Facebook: olykor megvezeti a HR-eseket?

Nagyon gyakori jelenség, hogy a munkaadók különböző személyiségjegyek (lelkiismeretesség, megnyerő személyiség, extrovertáltság) alapján mérik fel jövőbeli dolgozóikat. A kutatók a vizsgálataik során 175 önkéntes személyiségjegyeit vizsgálták meg, majd ezeket összehasonlították a Facebook aktivitásukkal. Az Észak-Karolina Állami Egyetem tudósai szerint az eredmények meglepőek lehetnek még a tapasztaltabb céges HR vezetők számára is.

Ez is érdekelheti

kiberbűnözés

Így szúrhatod ki a jelszólopó vírust

Z generáció

Carpe diem – a Z generáció már nem kér a robotolásból

közösségi média

Amerikai szenátor: „A közösségi médiumok kezén vér szárad”

kórházi haláleset

20 beteg halt meg az intenzíven, mert csökkentették a gyógyszeradagjukat

Mennyire stresszes a munkahelye? drogfogyasztókat , mivel úgy gondolják, ez egyet jelent azzal, hogy a jelölt nem lelkiismeretes, valamint hogy nincs felelősségérzete és önuralma sem" - nyilatkozta Lori Foster Thompson pszichológus professzor. A vizsgálatok során ugyanakkor a tudósok semmiféle kapcsolatot nem találtak a lelkiismeretesség, valamint az alkohol- és droghasználattal kapcsolatos Facebookos kiírások között. "Ez azt jelenti, hogy a cégek alapból kizárják a legtöbb lelkiismeretes jelentkezőt, csak azért, mert tévesen azt feltételezik, hogy a közösségi oldalakon való tevékenység bármit is elárul az igazi személyiségről" - mondta Will Stoughton, a kutatás vezetője. A tudósok szerint főként abban az esetben rossz ötlet kizárni az alkohollal és droggal kapcsolatos tartalmakat megosztó jelölteket, ha a cégek kifejezetten extrovertált személyiségeket keresnek, például marketing vagy sales pozíciókra, mivel a hasonló beállítottságú emberek különösen hajlamosak ilyen dolgokat kirakni a Facebook oldalukra. A közösségi oldalakon (Facebook, Twitter) való viselkedés, valamint a megnyerő személyiség és a lelkiismeretesség között csak egyetlen közvetlen kapcsolat találtak a tudósok: vizsgálataik szerint a lelkiismeretes és megnyerő jelöltek szinte soha nem pocskondiáztak senkit a Facebook oldalukon. "Tehát ha a munkaadók továbbra is a közösségi médiumok alapján szeretnék megszűrni a jelöltjeiket, inkább azokat a jelentkezőket kéne kizárniuk, akik hajlamosak másokat szidni, és nem azokat, akik feltesznek egy képet arról, ahogy épp sört isznak" - tanácsolja Stoughton. A kutatás részletes leírása a című tudományos szaklap júliusi online kiadásában olvasható.

Kínos gondok végbéltájékon: mennyit tudunk róluk?

Teszt

Viszket, bereped vagy vérzik? Olykor kellemetlenek, máskor egyenesen ijesztőek is lehetnek a tapasztalt tünetek. Ebben az esetben is igaz, hogy jobb félni, mint megijedni, azaz, ha bármilyen váratlan tünet jelentkezik, derítsük ki minél előbb, mi válthatta ki, és kezeljük ennek megfelelően az adott problémát.

Hotel Caramell Premium Resort****superior nyereményjáték

Nyereményjáték

Játssz velünk, válaszolj helyesen a kérdésekre és nyerj 2 főre szóló, wellnesspihenést!