Meglepő, de ez motivál leginkább

Kövesse a HáziPatika Facebook oldalát!

Bár a legtöbben azt gondolnánk, hogy a minőségi munkához a legjobb motivációt a pénz jelenti, egy szakember szerint számos más tényező fontosabb ennél.

Az Észak-Karolinában működő Duke Egyetem pszichológia tanszékén oktató Dan Ariely több könyvet is írt már arról, hogy milyen tényezőkkel lehet motiválni több és jobb minőségű munkára az embert. Bár a legtöbben kapásból rávágnák, hogy béremeléssel, a valóság ennél jóval összetettebb.

Ön elégedett a munkájával? Töltse ki tesztünket!

Mitől szeretünk egy munkahelyet?

Az uzletresz.hu az Entrepreneur című lap cikkét idézi, melyben a professzor a maratoni futás hasonlatát hozza fel. Sok-sok hónapon át kell készülni erre a megmérettetésre, aki pedig teljesíti, hősnek érzi magát, és nem ok nélkül. Pedig ha végignézünk a maratonban részt vevő futók izzadt, elszánt arcán, nyomát sem látjuk elégedettségnek vagy a társadalmi megegyezés szerinti boldogságnak - egy óriási, gyötrő belső küzdelemnek annál inkább. Aki egy igazi megpróbáltatásban eljut a diadalig, annak minden előbb jut az eszébe, mint a pénz. A gyönyörűséget az átlagosnál sokkal nehezebb, mindig összetett feladatban találja meg - vélekedik a professzor.

Az ember akkor teljesít magasabb színvonalon, ha úgy érzi, a munkája számít a munkaadójának
Az ember akkor teljesít magasabb színvonalon, ha úgy érzi, számít a munkája

Ariely szerint komoly probléma, hogy számos magasan képzett szakember kiég. Kutatásai szerint a boldogtalanság egyik oka, hogy az arányok megváltoztak: például egy orvos korábban túlnyomórészt dinamikus munkája - életeket menteni, segíteni a legkomolyabb, legmagasabb rendű értelemben - átadta a helyét egy rakás adminisztrációnak és protokollnak. A munka pótolhatatlan része elgépiesedett, személytelen lett. Ugyanígy negatív kimenetele lehet annak is, ha a nyugodtabb munkavégzés érdekében vékony falakkal szeparálják el egymástól a dolgozókat. ennek hatására ugyanis feleslegesnek és átmenetinek érezték magukat a dolgozók. 


Ariely szerint az ember akkor teljesít magasabb színvonalon, ha úgy érzi, a munkája számít a munkaadójának. A munkaadó pedig akkor számíthat lelkesen hajtó munkatársakra, ha azt érezteti velük, hogy ez kölcsönös és hosszú távú kapcsolat. A professzor szerint a pénz előtt olyan tényezők is állnak még, mint például az új kihívások megjelenése, az alkotás öröme, illetve az érzelmi kötődés a céghez. Persze ha mindezek mellé még egy tisztes fizetésemelés is társul, a dolgozónak valóban nem lehet egy rossz szava sem.

Ha kérdése van, kérdezzen szakértőnktől!

Kérdezzen Ön is!

Szakértőink által már megválaszolt kérdések száma:

Orvos válaszol
Aktuális
Beteg a családban?Influenza

Beteg a családban?Fertőtlenítsünk, előzzük meg a további problémákat!

A gerincízületi gyulladások korai felismeréseBechterew-kór

A gerincízületi gyulladások korai felismeréseMilyen betegségek tartoznak a gerincízületi gyulladások közé?

Minden, amit a pikkelysömörről tudni szeretnePikkelysömör

Minden, amit a pikkelysömörről tudni szeretneA pikkelysömör az egész szervezetet érintő krónikus gyulladásos megbetegedés

Az ízületi fájdalmak kezeléseÍzületi fájdalmak

Az ízületi fájdalmak kezeléseGyulladásszerű, égető érzés, az ízületek forrósága, a végtagok merevsége reggelente?

Vénás betegségek és az aranyérFókuszban

Vénás betegségek és az aranyérAz aranyér igazi népbetegség

Mi a lázgörcs?Lázgörcs

Mi a lázgörcs?Eszméletvesztéssel, izommerevséggel és -rángásokkal járhat

Inkontinencia a világbanInkontinencia

Inkontinencia a világbanVizeletcsepegés: a nyugati kultúra hozadéka

Arthritis pszoriaticaPikkelysömör

Arthritis pszoriaticaA pikkelysömör nevű bőrbetegség ízületi gyulladással együtt járó formája

Gyógyszerkereső

GyógyszerHatóanyag